Binnen elke organisatie is er sprake van een collectieve energie.
Als leidinggevende of op de werkvloer werkzaam zijn binnen een organisatie bepaalt en/of beïnvloed in grote mate de handelingen die er verricht worden.
Waaruit bestaat een collectieve energie?
Iedere organisatie dankt zijn bestaan voornamelijk aan het vraag en aanbod en alle vormen die er tussen liggen.
Ieder individu is gevormd en heeft zich ontwikkeld tot wie hij of zij nu is.
Door alle ervaringen die in het verleden zijn opgedaan heeft men zich een persoonlijkheid aangemeten en is er een energieveld ontstaan die bepaalt of men ons wel of niet aardig vindt.
In dit persoonlijke energieveld zitten alle ingrediënten die ook zeer bepalend zijn voor de mate van succes dat we in het leven bereiken.
Ieder mens heeft zijn of haar eigen “blauwdruk”.
Welnu, zet tien mensen bij elkaar en hun energievelden vormen een cloud aan energie dat omkaderd wordt door de structuur van de organisatie.
Het verhogen van de frequentie van het individu verhoogd de trilling, de frequentie van het collectief. Dit leidt tot een gezond werkklimaat, wat weer zal leiden tot betere resultaten, meer winst en minder ziekteverzuim.
© Ronald Rhijnsburger
Boek: De vernieuwde zakelijkheid
Reactie schrijven